明確職責可以促進員工之間的溝通和協作，增強團隊合作和協作能力，從而更好地實現組織目標。優秀的綜合部職責怎么寫是怎么寫的？小編給大家整理了綜合部職責怎么寫，希望對大家有所幫助。

綜合部職責怎么寫篇1

（分管行政后勤）

協助部門經理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務工作。

協助部門經理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。

管理維護公司的各類非生產設施，保障設施的正常運轉。

負責公司的資產管理工作。

負責公司行政區域內的消防設施、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌的檢查監督管理，協助部門經理處理行政應急事件。

協助部門經理與公司其他部門及涉外事務的.接待、溝通和協調工作，參與各種例行檢查調查。

協助部門經理完成其它工作。

（分管文秘、會務）

協助部門經理進行各種會議的籌備、預演和服務工作。

對會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函（文件）等進行起草或初步審核，及時會簽發文。

協助部門經理傳達并貫徹執行（或監督執行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

負責公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規范管理。

負責公司網站的建設管理、信息的發布管理等。

完成領導交辦的其它工作。

綜合部職責怎么寫篇2

崗位職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，進行初試，并出具意見；

4、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

8、組織好來客接待和相關的外聯工作；

綜合部職責怎么寫篇3

崗位職責：

1、協助制定部門計劃并保障各項工作的順利完成；

2、負責發、收、存生產管理中心的部分文件、通知；

3、協助完成生產管理中心各部門間的協調工作；

4、跟蹤落實會議任務及其他中心內任務的完成情況；

5、協助辦公室主任完成總經理的日常行政工作；

綜合部職責怎么寫篇4

為使綜合管理部在20__年的工作中，能夠緊密圍繞企業奮斗目標，合理安排、服務大局，更加務實、高效、有序推進各項工作進程，特將20__年需要重點完成的工作計劃如下：

一、加強能力

1、努力加強員工自身素質和業務水平的提升，切實起到帶頭表率作用，從根本上解決思想認識和覺悟的不足。

2、加快規范制度建設，使各項工作有序開展。

3、努力改進工作方法，統籌安排，提高工作效率。

4、通過組織學習活動、考核訓練等方式加強員工的&39;團隊合作能力，營造團結互助、傾力協作工作氛圍。

5、努力提高管理水平，全面提升辦公室的組織、協調、溝通、督促能力。

二、建立制度

1、建立辦公室工作學習制度，及時掌握各類文件精神和業務知識，樹立良好的服務意識，更好的協調各部門順利開展各項工作。

2、建立辦公室工作會議制度，開誠布公的進行面對面的溝通，以及時改進工作過程中的不足，化解工作中遇到的困擾。

三、管理和規范

1、規范公司行政公文和公函的管理工作，做好對政府文件的接呈工作。

2、加強公司各類檔案的管理，進一步規范公司證照、印鑒(授權)的管理，協調監督完成公司各證照的手續跑辦和年檢工作。

3、抓好公司基層黨組織建設工作，完成公司黨員大會會務組織和會議決議的貫徹落實、督辦工作。

4、做好公司工會日常管理工作，切實落實工會代表制度，真心實意的為工人服務，為員工謀福利。

5、做好年內傳統節日期間員工福利購置和組織相關集體活動的計劃和安排。

6、加大辦公成本控制力度，使降本挖潛工作落實到實處，創新辦公成本管理辦法，要嚴格遵守勤儉辦事的原則。

7、做好車輛安排和司機班管理工作，合理調度，統籌安排，做好后勤保障工作，尤其要做好公司突發、應急事件的處理保障工作。

綜合部職責怎么寫篇5

職責描述：

1、負責班級學生日常行為管理工作，并做好資料收集和學生檔案建設；

2、根據學校安排，與教師團隊一起組織學校和課外活動；

3、負責每天晚自習的督導工作，保證學校紀律在晚自習能夠得到貫徹執行；

4、統籌安排家校溝通活動，包括但不僅限于學生學業及行為報告，家長會，電話溝通等；

5、配合項目主管開展日常項目運營管理，保證項目有效順暢運行；

6、按時參加教師會議，與其他的教師團隊成員（及行政人員）保持密切溝通，有效實現信息共享；

7、支持招生工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，英語流利，對國際教育比較了解；

2、熟悉中西文化差異，能在純英文環境下與外籍團隊進行順暢有效的交流；

3、溝通協調能力強，熟悉家長和學生心理，應變能力強，思路靈活；

4、較強的寫作能力和表達能力，工作熱情高，責任心強，耐心細致，能承受壓力；

5、善于歸納總結，講究工作方法，團隊協作意識強；

6、有英語相關專業研究生學歷或美國教育學位者優先考慮；

7、有班主任工作經驗優先考慮。

綜合部職責怎么寫篇6

職責描述:

1.負責開展公司各類人員人才發展體系建設，包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動落地；

2.負責公司干部管理體系建設，組織開展直管干部的.評價、考察等相關工作；

3.負責公司測評體系建設；

4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作；

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業人力資源經驗；

2、有人才發展干部管理體系建設經驗、管理或人力資源咨詢經驗優先；

3.、具有良好的親和力，溝通能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力

綜合部職責怎么寫篇7

綜合部部長安徽華力建設集團有限公司安徽華力建設集團有限公司,華力職責描述:

1、負責項目部印章的使用與管理工作。

2、負責上級公司各項制度文件的傳達與存檔工作;

3、負責項目駐地建設、辦公生活、人員配備、生活臨建設施管理及相關費用預算管理工作;

4、負責接待服務工作;

5、負責內部和外部會議的會務管理工作。

6、負責辦公用品、辦公設備的申購、領用、維護等管理工作。

7、負責考勤管理,做好日常考勤、匯總、公示、上報工作。

8、負責行政綜合性文件起草、核稿工作;

9、協助做好企業文化宣貫、對外宣傳、報道和公共關系管理工作;

10、負責車輛管理、調度及維修保養服務工作。

11、負責辦公場所的公共衛生、安全保衛及消防等方面的管理工作;

12、負責勞務人員薪資審核管理工作。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,經濟管理、人力資源、行政管理等相關專業;

2、3年以上行政人事管理工作經驗,或同崗位2年以上工作經驗;

3、熟悉行政事務、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具備良好的親和力,較強的責任感與敬業精神,善于人際溝通協調,責任心強并具有細致、嚴謹的工作作風,具有一定的文字處理能力;

5、熟練掌握常用的辦公軟件;

6、年齡在30-45周歲。

綜合部職責怎么寫篇8

綜合辦公室是承上啟下、協調左右的基本管理部門，同時也是公司后勤保障與接待部門，在公司高速發展的情況下，辦公室工作將以“一個理念，兩個要求，三本賬務”為主要工作思路。

一、辦公室工作理念：

打造高效執行的服務型團隊，以提高服務質量和滿意度為辦公室的宗旨。

二、辦公室工作口號：

團結合作服務至上

三、辦公室工作要求主要為：

服務工作、安全保障工作。

四、辦公室在工作的同時，必須做好行政費用、后勤費用、其他費用三方面的成本記錄與控制工作。此項費用控制工作貫穿于辦公室日常工作中。(三個賬本：禮品管理賬本、后勤、其他行政費用賬本)

五、服務工作可從以下幾個方面入手：

1、行政方面：

確定辦公室內部組織架構和分工;

規范辦公室各項工作流程(支撐：辦公室服務流程手冊，提高服務效率);

制定辦公室管理規定。(待制定)

規范辦公室行政費用使用(針對各項費用制定相應的控制規范)。

規范行政監督機制。(發現問題，及時解決問題)

規范公司檔案管理。(制度已定，執行以及改進)

規范公司重要資質文件的管理。(待落實)

加強文印的管理。(待落實)

2、后勤方面：

主要是根據后勤各個方面制定對應的規范，并嚴格按照要求執行。

制定接待管理規定。(配套需要接待申請表，訂餐定宿登記表，票務申請表等)

制定辦公用品管理規定。(辦公用品申購表，領料單等)

制定固定資產管理規定。(建立臺賬，定期的監督檢查，申購、領用、維修、保費流程等)

制定特殊用品管理規定。(如禮品管理規定，計算機及相關設施管理辦法)

食堂管理規定。(規范后勤費用審批，規范后勤采購，確保安全節約)

進一步規范車輛管理規定。(配套的有實施細則，出車單，車輛相關信息登記表)

規范公司保潔管理，確保公司環境良好。(配套：保潔日常記錄表，監督改進措施)。

規范門衛管理，加強出門管理(配套：出門證、日常巡視登記表等)。

規范公司水電設施的`管理(使用、保修、維護，配套有維護登記表)。

六、安全保障工作：

1、制定公司安全保衛制度。(日常巡視表)

2、公司消防設施的管理。(配套有定期的維護登記表等)

3、組織開展消防安全的培訓。

4、監督公司各職能部門關于本部門業務相關的安全知識培訓工作。

5、制定安全事故處理應急方案。

綜合部職責怎么寫篇9

行政管理經理/綜合部經理綠城科技產業服務有限公司綠城科技產業服務有限公司關聯公司職責描述:

1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理發展規劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領團隊作實施;

2、負責公司的各類外聯關系的開發和維護,負責各類接待的策劃、組織和實施;

3、負責公司行政管理各項規章制度的更新修訂、督促執行、考核評估;

4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產管理、辦公環境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

任職要求:

1、5年以上集團化公司或創業公司行政管理經驗;

2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設和管理;

3、具備豐富的行政管理、外聯接待、外地分支機構管理實操經驗

綜合部職責怎么寫篇10

綜合部助理金中天水利金中天水利建設有限公司中山分公司,金中天水利,金中天崗位職責:

1、建筑類企業資質申報、升級、延期、維護;

2、建筑類企業資質申報材料準備,以及申報過程中的所有外聯工作;

3、建筑類企業資質所需技術人員的配備與注冊、人員證照相關管理;

4、協助上級領導管理印章的登記和使用。

任職資格:

1、大專或以上學歷;

2、工作嚴謹性高,有高度責任心,嚴格遵守公司規章與制度流程;

3、有較強的學習能力,適應能力和應變能力,有行政、辦公室類工作經驗1-2年者優先;

4、抗壓能力較好,服從安排,能接受加班;

5、思維敏捷,做事細心,工作態度好。

綜合部職責怎么寫篇11

崗位職責：

1、新樣品試制過程中物料的采購；

2、負責主導項目的推進、協調、配合相關部門工作；

3、跟進淘汰產品的處理進度，完成各種呆滯物料的全面清理；

4、供應商源頭管理。開發新樣品時，充分考察調研上游供應商的配套能力和管理水平，減少因開發不當造成的材料供應延遲，合格率低等現象；

5、進行產品線組織梳理，對于產品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關部門討論。

綜合部職責怎么寫篇12

1負責公司公文的起草、印發、分發、報送，外來文件的傳遞、催辦、歸檔工作；

2負責撰寫公司的工作計劃、總結以及報告等各種文字材料；

3負責公司規章制度的編制、校對和審定工作；

4負責會議紀要的編寫、各類會議材料的組織、審核、把關工作；

5協助檔案人員做好文書檔案的.立卷和歸檔工作；

6負責總公司各部門之間之間的協調溝通工作；

7負責公司各項規章制度落實的催辦、督辦和查辦工作；

8領導安排的其他事務。

綜合部職責怎么寫篇13

直接責任：

(1)根據銷售部的年度工作目標和計劃制訂本部門的工作目標和計劃，經批準后執行。

(2)執行公司的銷售管理制度和銷售政策。

(3)組織開展銷售活動，催收貨款，完成銷售任務。

(4)制訂鞏固和開拓銷售渠道的方案經批準后執行。

(5)負責對業務員的行動管理，提高工作效率。

(6)監督檢查客戶檔案建立、健全工作，密切與客戶保持聯系，積極尋找和發現潛在客戶。

(7)收集客戶及市場信息及時反饋給公司有關部門，并把公司產品和服務方面的信息及時傳遞給現有的及潛在的客戶。

(8)掌握客戶信用，提出客戶等級意見，確保回款。

(9)做好銷售統計工作。

(10)按程序向市場部提出公關、廣告、促銷活動要求并組織配合實施。

(11)提供售前、售中、售后服務，接受客戶投訴并妥善處理或及時上報。

(12)負責業務部各種文件、客戶檔案、合同等資料的保管與定期歸檔工作。

(13)按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

(14)負責業務部主管的工作程序和規章制度實施細則的執行與監督檢查。

(15)及時、準確傳達上級指示。

(16)每月主持本部門銷售業務例會，并參加公司有關銷售業務工作會議。

(17)在必要的情況下向下級授權。

(18)制定下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

(19)指導、監督、檢查下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據。

(20)及時向銷售部經理匯報本部門的真實情況和有關數據。

(21)定期向銷售部經理述職。

(22)及時對下級工作中的爭議做出裁決。

(23)受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

(24)填寫下級的過失單和獎勵單，按照程序執行。

(25)關心下級的思想、工作、生活。

領導責任：

(1)對業務部工作目標和計劃的完成負責。

(2)對客戶檔案的完整性負責。

(3)對保持與客戶的良好關系負責。

(4)對銷售業務人員的工作效率負責。

(5)對銷售回款率負責。

(6)對下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

(7)對業務部工作程序的正確執行負責。

(8)對業務部負責監督檢查的規章制度實施細則的執行情況負責。

(9)對業務部管轄的設備設施的完好性負責。

(10)對業務部所掌管的公司秘密的安全負責。

(11)對業務部給公司造成的影響負責。

主要權力：

(1)有對業務部所屬員工和各項業務工作的指揮權。

(2)在授權下有簽訂一般合同的權力。

(3)對下級的工作有監督、檢查權。

(4)對下級的工作爭議有裁決權。

(5)對下級有獎懲的建議權。

(6)對下級的業務水平、業績有考核權。

(7)有向銷售部經理報告的權力。

管轄范圍：

(1)業務部所屬員工。

(2)業務部所屬辦公場所及衛生責任區。

(3)業務部辦公用具、設施設備。

綜合部職責怎么寫篇14

崗位職責：

1、配合集團財務管理經理開展工作，負責集團材料成本管控；

2、制定集團材料成本預算；

3、深入分析集團材料成本情況，及時揭示和預警潛在的成本管理問題供高層決策參考；

4、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、35周歲以下；

2、985/211本科及以上學歷，財務/會計/金融/經濟/材料等相關專業；

3、3年以上鞋材采購、管理相關經驗；

4、熟練掌握各種鞋材成本結構；

5、熟悉各類鞋材市場價格；

6、具有較強的分析及溝通能力。

綜合部職責怎么寫篇15

__年第八項目部綜合辦公室以“三創兩改一提高”為切入點，繼續加大項目部5s管理力度，緊緊圍繞公司的“推進管理提升主線”工作，加強項目部管理工作，為保證年度各項工作順利完成，制定綜合辦公室工作計劃如下：

一、黨建工作

1、積極做好入黨積極分子的培養工作，為黨組織培養后備力量。

2、做好黨員發展對象的推薦、測評、培養、政審等工作，完成全年黨員發展計劃。

3、進一步完善基層黨支部考核標準和考核辦法，保證黨建工作再上新臺階。

4、制定方案，開展好項目部的&39;“勞動競賽”“效能監察”“管理提升”“人才培養”等重點工作。

二、宣傳工作

理順公司宣傳報道任務，把任務分解到項目部各部門，完成公司宣傳報道任務，保證項目部報紙的編制，為完成公司任務提供平臺。

三、檔案管理工作計劃

1、完善項目部文件檔案管理工作，健全文件檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務于生產經營管理工作。

2、積極參加公司組織學習辦公室業務知識培訓，不斷提高兼職辦事員的業務能力。

四、環境衛生管理工作

1、規劃公司綠化區域，并組織實施。做好公司內綠化帶、青草、灌木和樹木的管理工作，定期澆水、施肥、噴藥及修剪。

2、劃分辦公樓內衛生區域，制定標準和獎懲辦法。確保公司內公共場所清潔衛生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無堆積物。

五、后勤管理工作

1、完善項目部固定資產的臺賬和工會資產臺賬，并指定專人管理。

2、管理維護好公共設施，確保公共設施不被損壞。

3、完成好后勤采買工作，保證項目部的正常工作運轉。

六、車輛管理工作

1、進一步加強車輛規范化管理，建全臺帳，合理調度，制定詳細的車輛使用消耗定額，并進行嚴格管理。

2、做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛。

七、人才培養工作

20__年內培養出項目部中層干部，做好今后綜合辦公室工作。

綜合部職責怎么寫篇16

正如20__年會主題：憶往昔崢嶸歲月，揚蹉跎不變之魂。20__年公司經歷著考驗，20__年公司展望未來。綜觀，現階段，公司在人事方面仍存在劣勢，具體表現在：人事管理制度不完善；員工工作動力不足；工作素質亟待提高；員工滿意度低，工作出現推諉扯皮現象。

20__年，公司繼續開拓著新的業務領域，據此，“完善人事制度，提升員工素質，發展員工隊伍”是綜合部在人事方面的工作重心。圍繞此工作重心，綜合部20__年主要從“招人、育人、用人、留人”方面入手，從招聘人才、儲備人才、培訓提升素質、做好員工關系、穩定員工隊伍方面做工作。具體的工作計劃如下：

一、完善組織架構，規范崗位職責，形成崗位說明書。

組織架構建設對于公司發展來說非常重要。制定出科學的組織架構后，應確定和區分出各部門的權責，使各部門、各崗位的職責明確清晰，員工能夠了解崗位工作標準及超越或低于崗位標準的獎罰措施，明確工作目標，自我管理、自我激勵、自我發展。

二、日常人事招聘與配置。

在人員招聘方面，綜合部要按照各部門組織架構及崗位說明書來招聘人才滿足公司運營發展需求。盡可能的節約人力成本，人盡其才。做到滿足需求，儲備人才。

三、薪酬管理。

目前公司薪酬方面的現狀：

1、薪資由公司領導決定，綜合部缺少員工薪資管理的依據，在人員招聘方面造成一定困難；部分員工認為薪資的多少是看公司管理層的感覺，而不是立足于自身的工作能力，綜合部無法給予員工合理的解釋。

2、目前存在同工不同酬的`現象，員工之間相互猜薪水，盲目攀比，不利于調動員工積極性和提高工作效率。

3、員工薪資調整沒有依據，工資結構簡單，只要公司領導同意即可調薪。形成了不是向工作要工資而是向公司領導要工資的錯誤方式。

綜合以上因素，綜合部將在20__年度規范公司的薪酬設計和管理，爭取：對內體現公平性，對外提高競爭力。充分實現按勞取酬、按貢獻取酬的公平性原則。

四、員工福利。

員工福利與薪酬相配套，可以增強公司凝聚力和吸引力。員工福利從長遠看，是公司對員工的長期激勵，有助于提高員工工作積極性、穩定性，提高對公司的忠誠度。良好的福利政策可以激勵員工的工作熱情，有助于形成良好的工作氛圍。

五、員工活動。

豐富的員工活動，可以緩解工作壓力，增進員工間的溝通交流，增強團隊凝聚力，調動員工工作積極性，體現公司對員工的關愛。

六、人力成本控制。

人力成本是對公司成本控制的重要組成部分，如：人員的薪資、福利、招聘、培訓等費用。

七、建立培訓體系。

通過對員工的培訓，員工的工作技能、工作效率、工作品質都將會進一步加強，從而全面提高公司的整體人員素質，增強綜合競爭力。員工培訓應按計劃有步驟有目標的進行。

八、人員流動。

合理控制人員流動比率，完善公司合同體系，盡可能避免勞動糾紛，樹立公司良好形象。

人員流動率的控制要做到合理。過低的流動率不利于公司人才結構的調整和提高，不利于公司增加新鮮血液；流動率過高容易造成人心不穩，員工忠誠度低，對工作熟悉度低，導致工作效率低下。在實際工作中，應時刻注意員工思想動態，了解員工的真實想法，做好分析，找出解決應對方法，避免員工不正常流動。

人員流動控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在10%以內，不超15%。

九、綜合部內部建設。

綜合部在20__年將大力加強部門內部管理和規范：完善部門組織職能；部門人員配備合理；提升人員技能；提高部門工作效率和質量。合理控制人員流動比率，完善公司合同體系，盡可能避免勞動糾紛，樹立公司良好形象。

十、其他工作目標。

綜合部的工作涉及到各部門工作的各個層面，日常工作中綜合部還有許多不可預見的工作任務。

1、建立公司內部溝通機制：

建立公司內部溝通平臺，促進各部門之間、上下級之間，建立健康合諧的內部關系，解決員工工作上、思想上、甚至生活上的問題，激勵員工士氣，及時了解問題，避免因溝通障礙而導致的人際關系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向。提高員工對公司的信任度，增強歸屬感。

2、企業文化塑造和宣傳：

企業文化的形成是不斷積累，不斷傳承的過程，在企業文化良好的公司，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，團隊精神也會不斷增強。

（1）建立《員工手冊》，將企業理念、企業發展史、企業奮斗目標等內容加入手冊中。

（2）新進員工入職，除做人事培訓和工作培訓外，還要做企業文化方面的培訓。

3、辦公區管理：

綜合部在20__年對辦公管理的力度將進一步加強。目前辦公區管理的難點主要是各部門主管模范作用不佳，各部門只注重工作任務管理，忽視本部門員工的辦公秩序管理。

綜合部職責怎么寫篇17

1.協助制定部門計劃并保障各項工作的順利完成;

2.負責發、收、存生產管理中心的部分文件、通知;

3.協助完成生產管理中心各部門間的協調工作;

4.跟蹤落實會議任務及其他中心內任務的完成情況;

協助辦公室主任完成總經理的日常行政工作。

綜合部職責怎么寫篇18

職責描述:

1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂；

2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程，負責區域機構相關規章制度的匯編、更新、發布工作；

3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作；

4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作；

5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作，組織簽訂區域各單位目標管理責任書；

6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況，定期分析企業各項運營指標；

7.負責管理創新與變革的推進工作；

8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷，具備理工科、數學、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經歷者優先，500強企業或知名國際咨詢公司的工作經驗者優先；

2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗；

3.擅長行業研究，精通戰略管理和財務分析，具備交通建設行業相關崗位經歷者優先；

4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的&39;全局觀念；

5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力；

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力；

7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力；

8.能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。

綜合部職責怎么寫篇19

一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理的工作，提供決策支持。

二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性

三、負責制定綜合部工作計劃,實現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

四、負責公司人力資源戰略的執行，人力資源管理的各項事務。根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選，

負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。

綜合部職責怎么寫篇20

崗位職責：

1、公司日常訪客的接待與公司辦公電話的接聽工作。

2、協助各部門的日常打印、復印、傳真、掃描、表格制作等相關工作。

3、負責公司日常文件的管理工作。

4、負責公司日常辦公設施的維護與管理。

5、負責各部門間的組織協調工作。

6、負責公司日常發布信息的撰寫、發布與傳達。