2.負責公司干部管理體系建設，組織開展直管干部的.評價、考察等相關工作；

3.負責公司測評體系建設；

4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作；

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業人力資源經驗；

2、有人才發展干部管理體系建設經驗、管理或人力資源咨詢經驗優先；

3.、具有良好的親和力，溝通能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力

綜合工作部職責是什么篇2

綜合管理部副總職責描述:

1.負責項目規劃方案指標、圖紙的評審及復核;

2.負責工程物業類費用指標監控;

3.工程物業費用投資測算、經營指標監控、分析。

任職要求:

1.8年以上商業地產、投資、規劃、物業管理行業,管理及研究相關經驗;

2.思路清晰,簡潔干練,耐心細致;有較強的文字呈現和數據分析能力;

3.性格積極陽光、責任心強、具有團隊合作精神。職責描述:

1.負責項目規劃方案指標、圖紙的評審及復核;

2.負責工程物業類費用指標監控;

3.工程物業費用投資測算、經營指標監控、分析。

任職要求:

1.8年以上商業地產、投資、規劃、物業管理行業,管理及研究相關經驗;

2.思路清晰,簡潔干練,耐心細致;有較強的文字呈現和數據分析能力;

3.性格積極陽光、責任心強、具有團隊合作精神。

綜合工作部職責是什么篇3

綜合部負責人(統管人事、行政、文秘)諸永高速浙江諸永高速公路有限公司,諸永高速,諸永高速公路任職資格:

(1)人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業,全日制本科及以上學歷;

(2)具備5年及以上大型企業或上市公司相關管理經驗;

(3)能熟練使用各種辦公軟件,具有較強的語言組織能力;

(4)具有較強的溝通協調能力及團隊合作能力;

(5)接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

(6)年齡不得超過40周歲,持有二級人力資源管理師證書;

(7)特別優秀或特殊人才可適當放寬條件。

綜合工作部職責是什么篇4

1.負責銷售業務管理

認購管理：客戶認購資料審核、數據統計等;

簽約管理：監督并協調簽約律所合同簽署、備案等工作;

按揭管理：與銀行及按揭律所對接客戶按揭貸款審批、額度等工作;

2.負責跟進銷售回款工作;

3.負責項目文書類工作。

綜合工作部職責是什么篇5

一、在局黨政的領導下主持辦公室的全面工作。

二、負責辦公室的日常工作

協助領導做好局各職能部門、基層單位的溝通與協調。

三、負責上下級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。

四、協助局領導做好對各類人員的考核、工資分配、三金管理等。

五、協助局領導制定各類規章制度，起草年度工作計劃、工作總結以及各類公文。

六、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作。

七、負責全局車輛調配、調度工作。

八、協助領導做好接待工作。

九、負責全局后勤工作。

十、負責全局的內外宣傳工作。

十一、做好辦公室工作人員思想政治工作和業務學習，規范管理，確保無服務態度、工作差錯投訴，保證各項業務工作的.完成；

十二、完成院領導交辦的其它工作任務。

綜合辦公室辦公室主任崗位職責

1、協助辦公室主任督辦各單位對上級指示和局長辦公會議、黨委會議決議的貫

徹執行。

2、協助主任做好辦公室工作人員思想政治工作和業務學習，規范管理，保證各項業務工作

的完成；

3、負責院領導和辦公室主任交辦的各類文字擬稿工作。

4、協助

辦公室主任

做好局各職能部門、基層單位的溝通與協調。

5、協助辦公室主任做好所各項會議、活動的會務工作。

6、主任不在時，負責接待客人，并做好用車、客餐等招待方面的安排工作

綜合工作部職責是什么篇6

崗位職責

1、行政主任（物業管理方向）奧咨達醫療器械服務集團廣州奧咨達醫療器械技術股份有限公司，奧咨達1、負責組織實施工程維修、消防安全、衛生保潔、樓層管理環境等物管服務活動；

2、管理日常物業的服務品質、操作管理流程；

3、妥善處理一切緊急及突發事件，負責處理業主投訴；

4、負責協調和管理綠化、保安等相關工作；

5、協調與甲方各層級中心及公司內各層級的工作關系等。

6、完成上級領導交辦的事項。

任職資格

1、大專或以上學歷，具有物業管理經理人上崗證；

2、三年以上大型物業管理相關經驗，有管理崗位工作經驗及有酒店物業工作經驗者優先；

3、熟悉物業管理操作流程且掌握有關物業管理相關法律、法規；

4、具備良好的執行力，溝通表達能力及較強的組織、協調、領導、控制能力；

綜合工作部職責是什么篇7

__年第八項目部綜合辦公室以“三創兩改一提高”為切入點，繼續加大項目部5s管理力度，緊緊圍繞公司的“推進管理提升主線”工作，加強項目部管理工作，為保證年度各項工作順利完成，制定綜合辦公室工作計劃如下：

一、黨建工作

1、積極做好入黨積極分子的培養工作，為黨組織培養后備力量。

2、做好黨員發展對象的推薦、測評、培養、政審等工作，完成全年黨員發展計劃。

3、進一步完善基層黨支部考核標準和考核辦法，保證黨建工作再上新臺階。

4、制定方案，開展好項目部的&39;“勞動競賽”“效能監察”“管理提升”“人才培養”等重點工作。

二、宣傳工作

理順公司宣傳報道任務，把任務分解到項目部各部門，完成公司宣傳報道任務，保證項目部報紙的編制，為完成公司任務提供平臺。

三、檔案管理工作計劃

1、完善項目部文件檔案管理工作，健全文件檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務于生產經營管理工作。

2、積極參加公司組織學習辦公室業務知識培訓，不斷提高兼職辦事員的業務能力。

四、環境衛生管理工作

1、規劃公司綠化區域，并組織實施。做好公司內綠化帶、青草、灌木和樹木的管理工作，定期澆水、施肥、噴藥及修剪。

2、劃分辦公樓內衛生區域，制定標準和獎懲辦法。確保公司內公共場所清潔衛生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無堆積物。

五、后勤管理工作

1、完善項目部固定資產的臺賬和工會資產臺賬，并指定專人管理。

2、管理維護好公共設施，確保公共設施不被損壞。

3、完成好后勤采買工作，保證項目部的正常工作運轉。

六、車輛管理工作

1、進一步加強車輛規范化管理，建全臺帳，合理調度，制定詳細的車輛使用消耗定額，并進行嚴格管理。

2、做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛。

七、人才培養工作

20__年內培養出項目部中層干部，做好今后綜合辦公室工作。

綜合工作部職責是什么篇8

1、負責擬定公司年度經營目標；

2、根據董事會及年度經營目標，抓好公司部門間的組織協調及行政管理工作；

3、進行調查研究，收集信息，掌握情況，及時向辦領導反映，為領導決策提供依據；

4、負責草擬公司及本辦的公文和起草各類綜合性文字材料，；

5、擬訂公司及本辦綜合性的規章制度，并組織檢查督促；

6、協調各部門之間的工作，傳達、督促辦領導批示及交辦的事項；

7、負責組織安排公司的重大活動和各種例會，做好會議提案的`收集、記錄及各項決定執行的督促檢查工作；

8、負責綜合性會議的籌辦工作，對會議決議的貫徹執行情況進行督促檢查；

9、承辦職工思想政治教育和宣傳工作；

10、負責行政、群工等各類文件收發，文書處理，印章管理（登記備查），做好---；

11、負責公司及本辦各類文書檔案管理工作；

12、負責組織協調本辦綜合治理工作，檢查督促綜合治理工作責任制和各項具體工作的落實；

13、負責公司對外宣傳工作；

14、維護公司網絡的正常運營，保證辦公的正常運行；

15、負責公司各類檔案管理，包括項目檔案、業務檔案、人事檔案等，

并制定相應的檔案管理規定；

16、負責公司車輛管理工作。

綜合工作部職責是什么篇9

成為一名優秀的綜合部經理不僅需要擁有過硬的專業素質和技能，并且需要擁有一整套領導才能和素養。以下是一些關鍵要素：

掌握多種經營理論和方法，建立起全面有效的行業知識體系，更好的指導公司運作；

良好的溝通技巧，有效與各級員工及其它部門進行溝通，避免信息傳達失誤；

精通人力資源管理，有豐富的培訓經驗，“把好”人員質量和崗位匹配，增強員工忠誠度和企業向心力；

具備高超的決策能力，善于研究理性分析公司大型項目和戰略布局，為企業快速發展提供幫助；

具有深厚的領導力和團隊管理能力，善于團隊建設，并應對復雜多變的外部環境的挑戰。

綜上所述，成為一名優秀的綜合部經理需要具備全面戰略眼光、出色的溝通技巧及高超的組織協調能力，在多方面幫助公司快速健康發展。

綜合工作部職責是什么篇10

崗位職責:

1、根據集團公司的管理制度流程,協助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優化。

2、根據品質管理要求編制公司年度、月度品質檢查計劃,組織品質管理小組檢查,并將檢查結果反饋相關部門,總結品質檢查執行情況。

3、負責部門員工計劃管理、培訓、績效考核。

任職要求:

1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業；

2、三年以上物業行業人力行政管理工作經驗,熟悉物業管理模式；

3、優秀的溝通協調能力,認真負責,具有良好的`合作精神。

綜合工作部職責是什么篇11

崗位名稱：部長

1職責

1.1依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

1.2按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

1.3負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

1.4認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

1.5做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

1.6按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

1.7負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

1.8負責公司各類檔案的綜合管理工作。

1.9做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

1.10組織編寫年度人事工作計劃。

1.11組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

1.12依據QS-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。

1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

1.1４按照上級部門對工作的要求，負責做好公司保密。

1.1５負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。

1.1６負責各職能部門的協調工作。

1.17負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

l.18負責完成領導交辦的臨時任務。

2權限

2.1有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

2.2有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。

2.3有權對公司各部門起草的文件進行審核。

2.4有權處置公司內突發事件。

2.5對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監督，修改和解釋。

2.6對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核，同時對上述執行好的單位執行獎勵權。

2.7有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達后實施的督導權。

2.8有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報。

2.9有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

2.10對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

3素質描述

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業知識：

A.具有《工業經濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。

C.掌握本公司主要產品的性能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業的現狀和發展趨勢。

D.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。

3.3業務能力：具有綜合分析協調能力。

A.具有調查研究上情下達參謀能力。

B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

C.應具有較強的辦事能力。

3.4工作經歷：從事管理工作五年以上。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

3.6其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。

崗位名稱：人事主管

1職責

1.1負責編寫年度人事工作計劃。

1.2負責落實人事工作年度方針目標。

1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

1.1１全面負責職工教育培訓工作。

1.1２根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施。

1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

1.1４負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作。

1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓。

1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

1.18負責成人教育學歷的認定工作。

1.19組織人事檔案日常管理工作。

1.20負責辦理職工獎懲。

1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作。

1.26依據QS-9000標準,結合工作實際,貫徹實施。

1.27完成領導交辦的臨時任務.

2權限

2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。

2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數據資料。

2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執行。

2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

2.6對學員和教師的獎懲有考核權。

2.7按計劃和大綱安排課程實施權。

2.8有權對員工的錄用進行資格審查。

2.9依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權。

2.10有權參加評,聘專業技術人資格審查。

2.11有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額。

2.12對上述工作有建議權、審辦權。

3素質描述

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。

3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。

3.4工作經歷：應通過專業知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.

3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。

崗位名稱：工資保險員

1職責

1.１按時完成日常報表的編制及報送。

1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作。

1.３負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險數據的上冊,打印。

1.４負責組織工傷評殘工作。

１．５負責辦理職工獎懲。

1.６負責審批臨時工工資。

1.７負責辦理職工各種請假,銷假手續。

1.８負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳。

1.９負責編制考勤月報表。

1.１０負責人事檔案管理。

1.1１負責住房補貼物業管理。

1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.

2權限

2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。

2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利。

2.３嚴把退休審核質量關。

2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見。

2.５有權對各單位的考勤進行檢查。

3素質描述

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業知識：現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。

3.3業務能力：

A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經驗。

B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。

C.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

崗位名稱：計算機管理

1.職責：

1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

1.2負責編制計算機開發與應用計劃。

1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

1.4組織計算機軟件開發及利用工作。

1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

2、權限

2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

3、素質描述

3.1文化程度：本科以上文化程度。

3.2專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。

3.4工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。

3.5技術職稱：助理職稱以上的技術職務。

崗位名稱：綜合文秘

1職責

1.1按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

1.2負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

1.3負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

1.4對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

1.5根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

1.6協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

1.7負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

1.8負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

１.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

2權限

2.1有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。

2.2有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。

2.3有權調查本企業重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數據。

2.4依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。

2.5有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見。

2.6有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。

2.7有權向有關部門索要專業管理資料。

3素質描述

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業知識：

A.掌握馬克思主義基本理論。

B.了解黨和國家的重大方針政策。

C.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業知識。

3.3業務能力：

A.熟悉本企業各部門的業務范圍和工作職責。

B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領導意圖，提出具有參考價值的意見和建議。

C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿迅速，條理清楚，邏輯性強。

3.4工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

3.6其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

綜合工作部職責是什么篇12

(一)以經濟效益為中心，建立目標管理責任制

面對激烈的市場競爭，我們應該準確定位，確定目標消費群體，轉變觀念，加大營銷力度。根據不同的季節制定營銷計劃，注意穩定老客戶，發展新客戶，重新整合營銷團隊，建立以專業營銷人員為重點，動員所有酒店員工進行營銷的大型營銷網絡。大家都是服務員，都是營銷人員，營銷中有服務，服務中有營銷，建立相應的獎勵機制，在有限的程度上調動大家的工作積極性，挖掘內部潛力，拓展外部客戶。

在新的一年里，我們將繼續注重經濟效益，加強管理。酒店會和各部門簽訂目標責任書，把酒店的利益和你的利益緊密聯系起來。貢獻越大，收益越多。相反，工資會根據部門的績效目標差距扣除，多勞多得，按勞分配。

(二)加強精神文明建設，提高酒店員工福利

我們今年的工作重點，是在以經濟建設為重點的前提下，積極加強精神文明建設，提高酒店員工的綜合素質，以全新的`面貌迎接20__的挑戰。對此，酒店決定從以下幾個方面著手:

1.為了提高酒店員工的福利待遇，經研究決定，所有連續工作2年以上的酒店員工簽訂3年合同，酒店為其繳納養老保險，解決酒店員工的后顧之憂；

2.一年一度的黃金周期間，酒店會組織在我店工作6個月以上的酒店員工出行。前年在前山，前年在丹東鳳凰山和鴨綠江，去年在北京登上八達嶺。今年，我們可能去大連。

3.為了豐富酒店員工的業余文化生活，我們今年將組織各種比賽供大家參加，每次比賽都將獲得三等獎，在享受身心的同時給予物質獎勵。拔河、象棋、跳棋、撲克等比賽。歡迎大家踴躍報名，為部門爭光。

4.年底，為了讓努力了一年，創造了好效益的酒店員工過個好春節，我們會組織大家聚餐，新年快樂。

5.對于為酒店做出突出貢獻的優秀酒店員工，我們將在酒店年終總結會上予以表彰，并頒發榮譽證書和獎金。

6.為了規范管理，在各部門經理的協助和配合下，我將爭取在20__年9月28日，杜甫飯店開業5周年之際，贈送《杜甫飯店管理手冊》。

在此，希望大家齊心協力，提出合理的意見和建議，解決管理中存在的問題。也希望大家能樹立起主人翁意識，真正把店鋪當成自己的家。

(三)加強培訓、評估和質量檢查，提高服務質量

各部門制定可行性培訓計劃，加強規章制度學習，定期進行培訓評估，遵循質量檢查制度，確保高質量服務，通過競賽活動樹立崗位榜樣。培訓采用走出去、邀請進來的方式，進一步為酒店員工提供在職培訓。同時，各部門應進行在職培訓，進行月度和季度評估，以鞏固業務技能，提高服務質量。全方位強化管理，繼續按照酒店標準完善各項規章制度和工作流程，逐步建立以制度管理和薪酬提升為主要內容的獎懲激勵管理機制。

(四)加強安全和后勤保障

認真抓好防火、防盜、防食物中毒和應急防范，制定應急預案；食品衛生工作始終堅持不懈，強調食品衛生的重要性；注意加強設施設備的維修和保養；各部門必須有明確的分工和職責，充分發揮酒店員工的積極性和主動性，采取安全檢查和預防措施。

春風和溫暖的春天，新鮮的空氣和新的一年的氣氛。新的一年伊始，面對新的機遇和挑戰，我們必須團結一致，乘風破浪，勇往直前，加強管理，節約資金，提高效率。我們必須以飽滿的精神和熱情迎接挑戰，在20__中爭取更大的榮耀！

綜合工作部職責是什么篇13

1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理發展規劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領團隊作實施;

2、負責公司的各類外聯關系的開發和維護,負責各類接待的策劃、組織和實施;

3、負責公司行政管理各項規章制度的&39;更新修訂、督促執行、考核評估;

4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產管理、辦公環境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

任職要求:

1、5年以上集團化公司或創業公司行政管理經驗;

2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設和管理;

3、具備豐富的行政管理、外聯接待、外地分支機構管理實操經驗

綜合工作部職責是什么篇14

1、負責合規部各項數據的統計并及時發送至相關部門；

2、負責新產品的跟蹤并建立臺帳，進行數據匯總

3、對超期重權以及GPS催促業務交回，并跟蹤處理情況

4、領導安排的其他事宜。

綜合工作部職責是什么篇15

1、協助部門做好其他的輔助服務工作;

2、做好部門和其他部門的協調工作。

3、忠實執行,積極完成總經理委派的各項任務,負責整理總經理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;

4、組織籌備公司總經理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準備會議文件,并做好會議錄,主動掌握有關決議的執行情況;

5、協助完成有關項目的管理,制定有關項目的計劃,監督項目實施情況;

6、推進公司企業文化建設工作,負責公司管理制度的執行等;

7、向上級匯報工作。

綜合工作部職責是什么篇16

2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責范圍內的各項工作，起草相關的工作計劃、意見等。

2.2協調和指導綜合管理部各崗位人員的工作關系、工作安排以及業績考核；協調五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內退員工的日常管理及其屬地管理的各相關工作，確保綜合管理部工作順利開展。

3負責對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類臺帳；帶領和組織物業管理逐步走向社會化服務軌道，積極開展多種經營，充分利用現有資源進行創收活動。

4負責一體化管理體系中相關程序文件在本部門的貫徹執行。

5加強對綜合管理部的財務管理和核算工作，審批相關費用的收支，確保辦公設施的正常運行和有關住戶水電費按時繳納。

6負責公司社會治安綜合治理、環境衛生和物業管理等“三產”的安全生產工作，協調江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關工作，對所屬單位對口業務進行檢查指導。

7分類做好公司房屋建筑物產權證書、土地證書的日常管理工作，負責零星基建和維修審核等工作。

8協助相關部門做好“雙擁”等日常工作。

9審批所屬員工的假期，研究安排部門內有關人員的福利待遇。

綜合工作部職責是什么篇17

1.全面負責日常銷售工作。

2.全面負責店面管理工作。

3.全面負責導購員的管理工作。

4.負責和相關部門的協調工作。

5.做好日常各種銷售相關報表的統計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負責導購員的考核工作，審核導購員的`工資和獎金。

9.做好有質量問題產品的退換貨等售后服務工作。

10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

綜合工作部職責是什么篇18

崗位職責:

1、公文收發流轉;

2、文字材料擬稿、會議記錄;

3、內室、外室信息報道、編號;

4、公司大事記管理;

5、承接總公司企宣品牌管理工作;

6、其他領導交辦的工作。

人員要求:

1、大學專科及以上學歷;

2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;

3、做事穩重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;

4、積極主動,具備較強執行能力;

5、有相關工作經驗者優先。

綜合工作部職責是什么篇19

1.負責完成學校領導交辦的行政事務。

2.協助領導做好對外聯絡工作和睦鄰工作。

3.做好有關領導及來賓來校的接待工作。

4.負責學校及學校辦公室有關行政事務的通知落實工作。

5.負責各單位印鑒的.制發、收繳、封存和銷毀。

6.會同相關單位做好學校綜合統計工作。

7．做好會議室、偉南國際會議中心的使用、管理工作。

8.負責節假日學校總值班室的值班安排工作。

9.根據學校的安排，做好全校性重要會議、重大活動有關會務及服務工作，做好有關部門協調等具體工作。

10.做好本單位固定資產的管理工作。

11.負責學校黨政領導的用車安排及學校辦公室的用車安排。

12．做好學校領導外出公務活動的安排及相關服務工作。

13．負責學校行政領導工作動態，綜合管理領導每周工作安排。

14．負責常規接待中禮品的管理工作。

15．負責學校辦公室辦公用品的管理工作。

16．負責學校辦公室內務工作。

17．負責---工作。

18．負責校內通訊有關工作。

19．做好領導交辦的其它工作。

綜合工作部職責是什么篇20

1負責公司公文的起草、印發、分發、報送，外來文件的傳遞、催辦、歸檔工作；

2負責撰寫公司的工作計劃、總結以及報告等各種文字材料；

3負責公司規章制度的編制、校對和審定工作；

4負責會議紀要的編寫、各類會議材料的組織、審核、把關工作；

5協助檔案人員做好文書檔案的.立卷和歸檔工作；

6負責總公司各部門之間之間的協調溝通工作；

7負責公司各項規章制度落實的催辦、督辦和查辦工作；

8領導安排的其他事務。