明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，那么人事崗位職責(zé)及要求有哪些？下面小編給大家?guī)砣耸聧徫宦氊?zé)及要求，供大家參考！

人事崗位職責(zé)及要求【篇1】

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅(jiān)持原則性、公正性、保密性;

3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作;

4、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計(jì)劃和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

6、對公司員工進(jìn)行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實(shí)際情況;

7、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)及要求【篇2】

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事崗位職責(zé)及要求【篇3】

1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;

3. 必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對方疑問;

4. 及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事崗位職責(zé)及要求【篇4】

1、負(fù)責(zé)公司各部門招聘工作;

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展;

3、負(fù)責(zé)策劃各類員工活動，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事崗位職責(zé)及要求【篇5】

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行招聘

2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

人事崗位職責(zé)及要求【篇6】

依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo)，制定年度保時(shí)捷中心人員管理計(jì)劃，人力資源部績效目標(biāo)及工作計(jì)劃，確保人力資源部達(dá)成績效目標(biāo)

制定保時(shí)捷中心的'人員規(guī)劃計(jì)劃

制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保保時(shí)捷中心保持人力市場競爭力

制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

制定及維護(hù)保時(shí)捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時(shí)捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

建立、加強(qiáng)并維護(hù)與保時(shí)捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系

人事崗位職責(zé)及要求【篇7】

1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績效等相關(guān)工作;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事崗位職責(zé)及要求【篇8】

1、人員招募;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎金、福利、保險(xiǎn)、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī);

7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實(shí);

9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)及要求【篇9】

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動，年會活動、增強(qiáng)組織凝聚力;

8、上級交辦的任務(wù);

人事崗位職責(zé)及要求【篇10】

1、建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施

2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

4、負(fù)責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀的員工

5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、建立培訓(xùn)檔案

7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)

8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

人事崗位職責(zé)及要求【篇11】

1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

2、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負(fù)責(zé)員工活動及簡易事項(xiàng)的.跟進(jìn)安排;

5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待

6、協(xié)助招聘事宜;

7、上級交辦的其他項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)及要求【篇12】

1.員工檔案管理、信息維護(hù);

2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動安排;

3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

人事崗位職責(zé)及要求【篇13】

1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報(bào);

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責(zé)及要求【篇14】

1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。

2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。

3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。

4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)及要求【篇15】

1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;

4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核