明確職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么有關人事工作內容及職責有哪些？下面小編給大家帶來有關人事工作內容及職責，供大家參考！

有關人事工作內容及職責篇1

1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

2. 發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;

4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

6. 完成上級領導交待的`其他臨時任務。

有關人事工作內容及職責篇2

1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;

2、辦理區域內員工入離職手續;

3、負責區域內多個項目日?？记诮y計核對及管理;

4、負責區域內多個項目員工關系，日常溝通;

5、負責區域內培訓方案的落地推行。

有關人事工作內容及職責篇3

1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;

2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;

3.根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);

4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;

4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

有關人事工作內容及職責篇4

1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續;

2、負責員工的考勤錄入和維護工作;

3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;

4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告;

5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社?；鶖?、公積金基數的調整;

6、根據公司業務發展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關系;

7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率;

8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

10、處理好公司后勤保障工作;

11、領導交辦的其他工作。

有關人事工作內容及職責篇5

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織;

(5)完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

有關人事工作內容及職責篇6

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及5S管理;

4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

有關人事工作內容及職責篇7

1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織并協助各部門進行績效管理工作;

5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

有關人事工作內容及職責篇8

1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;

3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

5、負責員工考勤、工資、社保。

6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

有關人事工作內容及職責篇9

1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協助制作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。

有關人事工作內容及職責篇10

1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達;

2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人;

3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等;

4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實;

5、完成領導交付的臨時性工作。

有關人事工作內容及職責篇11

1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的.整理，會議室管理;

2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據;

3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

4、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度;

5、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放;負責對公司辦公設備的管理和維護;

6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請;

8、負責組織員工企業文化活動;

9、負責公司名片、廣告制作，公司的維護;

10、負責協助公司有關部門辦理相關手續;

11、完成領導交辦的其他工作。

有關人事工作內容及職責篇12

1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關系等具體事務。

有關人事工作內容及職責篇13

1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;

3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、協助開展職稱評定工作;

6、協助開展培訓工作

7、按時完成上級交辦的其他工作。

有關人事工作內容及職責篇14

1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

3、負責公司前臺或會客室的衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;

4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發放，每月與供應商的結賬工作;

6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

有關人事工作內容及職責篇15

1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的`存放和管理工作;

7、負責員工五險一金辦理工作;

8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;

9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。