在當下社會，崗位職責使用的情況越來越多，既然這樣，那么人事崗位職責和工作內容有哪些？下面小編給大家帶來人事崗位職責和工作內容，供大家參考！

人事崗位職責和工作內容【篇1】

1.根據公司戰略及業務發展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統落地，并合理提出優化方案;

2.負責公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發放;

3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展;

4.根據公司戰略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調整，使公司績效管理更加合理化，符合業務發展需要，逐步完善公司績效體系;

5.及時完成領導交辦的其他事宜;

人事崗位職責和工作內容【篇2】

1.組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

2.及時完成政府補貼申請;

3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事崗位職責和工作內容【篇3】

1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃;

2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構;

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系;

4、根據組織結構的調整，適時的'調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。有集團化管理經驗且有大建筑/地產背景1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃;

2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構;

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系;

4、根據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。

人事崗位職責和工作內容【篇4】

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、核算;

(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資核算文件整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

人事崗位職責和工作內容【篇5】

1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9. 負責固定資產的盤查與維護。

10. 完成上級領導交辦的其他任務。

人事崗位職責和工作內容【篇6】

1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;

2.有很好的現成客戶資源優先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌);

3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的`客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;

4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;

5.抗壓能力強;

6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。

人事崗位職責和工作內容【篇7】

1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;

人事崗位職責和工作內容【篇8】

1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;

2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作;

3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。

人事崗位職責和工作內容【篇9】

1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;

4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

5、部門主管交辦的其它工作。

人事崗位職責和工作內容【篇10】

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助辦理相應的社會保險等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓;

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。

人事崗位職責和工作內容【篇11】

1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

2. 發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;

4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

6. 完成上級領導交待的`其他臨時任務。

人事崗位職責和工作內容【篇12】

1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓;

3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;

4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

5、負責社保公積金等工作;

6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事崗位職責和工作內容【篇13】

1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;

2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性;

3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;

4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責和工作內容【篇14】

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;

3、人事檔案的規范管理;

4、員工福利的發放。

人事崗位職責和工作內容【篇15】

1.負責公司來賓接待和引導;

2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發、記錄;

3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。